《经济法基础》第八章：集体合同与劳务派遣思维导图
本思维导图主要介绍初级会计《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度知识点
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思维导图大纲
《经济法基础》第八章：集体合同与劳务派遣思维导图模板大纲
1. 集体合同：
1)订立主体：
工会与企业订立，包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同
2)订立程序：
①职工代表与企业的会议：
双方人数相等，每方至少3人，各1名代表→签订集体合同草案
②全体职工或职工代表会议：
2/3以上职工或职工代表出席方可举行，1/2以上职工或职工代表同意方可通过→签订集体合同
3)生效要件：
报劳动行政部门，自其收到之日起15日内未提出异议
4)争议：
由工会申请仲裁或提起诉讼
2. 劳务派遣：
1)使用范围：
临时性(不超过6个月)、辅助性(非主营业务岗位)、替代性
2)义务：
①派遣单位(用人单位)(劳务输出单位)：
A.与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
C.将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
②用工单位(劳务输入单位)：
A.派遣员工/(正式员工+派遣员工)≤10%
B.不得将连续用工期限分割订立为短期劳务派遣协议
C.不得将被派遣劳动者再派遣到别的单位
③劳动者的权利：
A.与用工单位的劳动者同工同酬
B.有权依法参加或组织工会，维护合法权益
注
不得以非全日制用工形式招用劳动者
不得自己向自己单位派遣劳动者
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