《民法》知识点：无因管理思维导图
本思维导图主要介绍大学法学专业《民法》知识点
树图思维导图提供 《民法》知识点：无因管理思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《民法》知识点：无因管理思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ee22c174f736002990b4e8e020cf5d01
思维导图大纲
《民法》知识点：无因管理思维导图模板大纲
概念
无因管理是指，在没有法律义务的情况下，管理人为了被管理人的利益管理被管理人事务的行为。
构成要件
1.主观要件：
管理人管理他人事务，应该具有为他人利益的意思。
①管理人误以为他人事务是自己事务而管理的，不构成无因管理。
②为他人管理事务的同时有为自己利益的意思，不影响具有为他人利益的意思。
为他人利益的判断标准：
①管理人知道或者应当知道自己的管理行为，对被管理人存在利益。
②根据一般社会观念，管理人管理被管理人事务，对被管理人确实存在利益。
③管理人的行为应该符合被管理人的意思。例外：被管理人的意思违背公序俗；
被管理人获得管理利益。
2.客观要件：
管理人管理的事务应是他人的事务。
①管理人误以为A的事务是B的事务而加以管理，由于其管理的仍是他人的事务，故可以构成无因管理。
②未达到管理效果不影响无因管理的构成。
3.管理人没有法律上的义务，包括法定义务和约定义务。
效力
管理人的义务：
1.适当管理义务。
①被管理人曾经对被管理事务的管理方案、方法作出明示的，从其明示。
②被管理人没有明示的，在能够通知被管理人的情况下，应该及时通知。管理的事务不需要紧急处理的，应当等待被管理人的指示。
③被管理人没有明示,且无法通知时，应当根据社会一般观念选择管理方案、方法。
2.谨慎管理义务。
谨慎管理义务是指管理人在实施管理活动中，应当小心谨慎，避免给被管理人
造成损害的义务。违反谨慎管理义务的主观标准：管理人具有故意或重大过失。
被管理人的义务：
1.被管理人应当偿付管理人因无因管理所支出的必要费用、负担的必要债务。
2.被管理人应适当补偿管理人因无因管理所遭受的损失。
不适用无因管理的情形
1.对违法事项进行管理，不构成无因管理；
2.对他人人身专属事项的管理，不构成无因管理；
3.基于人伦道德所实施的行为，不构成无因管理。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 《民法》知识点：监护人的职责思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《民法》知识点：监护人的职责思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a12dfe92d7bfad87f5ac8d7a1e43a8cb
树图思维导图提供 《民法》知识点：物权变动的基本类型思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 《民法》知识点：物权变动的基本类型思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c5439d89f98a2906b8fbaa2947e9a595
沪公网安备 31011502019485号
上海工商