《行政法》知识点：公务员的救济思维导图

处分、辞退、取消录用、降职、定期考核不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇等。

一般公务员自知道上述行为之日起30日内向原处理机关申请复核，复核期限为30日；对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起15日内，向同级人事部门或原处理机关的上一级机关申诉，也可以不经复核，自知道该行为之日起30日内直接申诉，申诉处理期限为60日，必要时可以延长不超过30日；对省级以下机关所作申诉处理决定不服的，还可以向作出该决定的上一级机关再申诉

复核、申诉期间不停止原人事处理的执行。公务员不因申请复核或申诉而被加重处分。

聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会由公文雇员主管部门的代表、聘任机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人不服仲裁裁决的，可在15日内向法院提起民事诉讼。仲裁裁决可以申请法院强制执行。