《经济法》知识点：工资法律制度思维导图

工资是指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬

工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿

工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法规、 工资政策，集体合同、劳动合同

工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人

工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的

工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式

企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式

我国的工资形式主要有

1.工资总量宏观调控原则

2.用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则。

3.按劳分配为主体、多种分配方式并存原则

4.同工同酬原则。我国宪法第48条规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬

5.工资水平随经济发展逐步提高原则

工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则

有如下内容：

我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度

最低工资保障制度是国家对劳动力市场的运行进行干预的一种重要手段。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬

最低工资的支付以劳动者在法定工作时间内提 供了正常劳动为条件

劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资 不得低于其适用的最低工资标准

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支 付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资不包括下列各项

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。在确定和调整最低工资标准时，综合参考下列因素

最低工资标准应当高于当地的社 会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。最低工资标准发布实施后，如确定最低工资标准参考的因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大 时，应当适时调整，但每年最多调整一次

劳动法第48条第2款明确规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低予当地最低工资标准。”最低工资应以法定货币支付。用人单位支付给劳动者的工 资低于最低工资标准的，由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，由劳动保障行政部门对用人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工 资时间的长短向劳动者支付赔偿金。