《经济法》知识点：工作时间的概念和种类思维导图

是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度

我国的标准工时为 劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5天

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制 度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每日工作少于8小时

缩短工作日适用于：

是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时

延长工作时间必须符合法律、法规的规定

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度

适用于工作性质和职责范围不受 固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等

综合计算工作时间，又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的 工时制度

即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

对符合下列条件之一的职 工，可以实行综合计算工作日

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工 意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成