行政法与行政诉讼法 公务员的进入与退出机制思维导图
本章节讲述了公务员的进入与退出机制的知识点，主要内容包括公务员的任职和公务员的免职等
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思维导图大纲
公务员的进入与退出机制思维导图模板大纲
公务员录用的方法与程序。通过考试招录公务员的主要环节包括
发布招考公告;
审查报考申请;
对审查合格者进行考试;
报考资格复审、考察;
体检;
公示拟录用人员名单;
审批、备案;
试用。试用合格者正式录用。
公务员的职务任免
公务员的任职
公务员的任职，是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，在其权限范围内，依照法定的程序任用公务员担任某一职务。
我国公务员的任职方式主要是选任制和委任制，同时，对公务员部分职务实行聘任制。根据《公务员法》规定，我国选任制公务员在选举结果生效时任职。
委任制公务员有下列情形之-的，应当予以任职
被录用的人员，试用期满合格的；
调入的；
转换职位任职的；
晋升或降低职务的；
因其他原因职务发生变化的。
关于公务员任职的程序有以下几个环节
所在单位提出拟任人选。
考察。任免机关人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面调查、了解和考核，
任命。具有任免权的机关通过集体讨论，作出是否任职的决定。
归档。
公务员的免职
选任制公务员有下列四种情形应免除其职务
第一，公务员在任期届满后不再连任;
第二，任期内辞职;
第三，任期内被罢免;
第四，任期内被撤职。
公务员免职的程序主要有以下环节
第一，由所在单位、上级或其他有权机关提出拟免职的建议:
第二，任免机关人事部门对免职事由进行审核:
第三，按照管理权限，由任免机关审批;
第四，发布免职令，并在一定范围内公布。
沪公网安备 31011502019485号
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