优秀员工养成之路思维导图
简单介绍优秀员工养成之路
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思维导图大纲
优秀员工养成之路思维导图模板大纲
定义优秀员工
一般意义上的老板
合格：及时、高效、符合要求完成任务
优秀：主动性、不断的自我学习
发动机
学习
各行业磨练自己
像海绵一样无情的吸收知识、请教高人
失败
拥抱失败
每一次失败都是一次刻骨铭心的经历
脸皮厚、心态好，良性循环
主动
毛遂自荐，敢于抢任务
领导看中，让做便做
有困难，硬着头皮上
核心动力源
金钱
梦想
市场职员到摇滚歌手的案例
爱情
父母
家人、同事、外部合作者
给予承诺、认真对待
自己
对自己负责
天使老板
对哪个老板听的多了，就变成了什么样子
早起一小时
看书两小时
每周与圈内大哥交流，保持充电
几年之后你看看是不是牛逼！
魔鬼老板
调查优秀员工的特点
核心竞争力
干练、结果导向，有经验、善总结，解决问题
认真、专注、效率高、目标清晰、分清轻重缓急、做事有规划、有思想
爱好广泛、技术能力强、持续学习、精力充沛、个人品牌
自信、不断改进总结、工作细节铭记于心、敢于尝试、不惧失败
勤奋、努力、200%的付出、巨积极
时间管理
高效不加班，为生活工作、把享受生活与工作分开
抗压能力、处理琐碎事情稳当
干活快，下班后还能第二副业、效率高
协作沟通
外向、善于表达、善解人意、被信任、人缘好
能说、善于推销自己
有个人魅力、轻微自负、临场应变能力强
交际能力强
职业感悟
口碑比纸质简历更重要
第三份工作以后必须依靠推荐 口碑的力量“信任的传递”
怎么达到好口碑 积累
发邮件
处理问题
对待同事朋友
ppt
乐于分享，学会分享
知识的价值取决于知识被传递的次数与留存的时间
利用互联网，个人网站等做分享
解决问题的办法
只暂时解决该问题还是一劳永逸解决类似问题
如何才能自动检查出这个错误，如何检查出同类的错误？
怎么样避免类似同样的问题？
一些建议
工作头十年，你的工资就是你的价值；
往后的十年、二十年，你的价值是人脉、眼观和社会影响力 （不要只盯着工资，越来越苦）
多出去旅行，结交朋友，观点的碰撞
成功需要运气
认清自己
认清大势
寻找好的环境
寻找“导师”
帮助别人创造价值在先，取的回报在后
把微笑和与人为善作为每日习惯
经常真心的称赞自己身边的通知、朋友
力所能及的情况下帮助别人
人情就像储蓄，不要等到想用的时候才去维护
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