公务员制度（五）思维导图
公务员制度
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思维导图大纲
公务员制度（五）思维导图模板大纲
处分
对特殊人员处分适用
对处分决定作出前，已经被罢免、免职、辞去领导职务的人员，仍应给予处分
依法被判处刑罚的，给予开除处分
名义上放其一马，实际效果一步到位
在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，形式上不再给予处分
但依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应按规定相应降低、取消其享受的待遇
因违法违纪被立案调查的人员
被立案调查且不宜继续履行职责的公务员，根据需要可决定暂停其履行职务
立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职、办理退休手续
处分效果
受到任何处分，在处分期间都不得晋升职务和级别
受警告处分的，可以晋升工资档次，可以参加年度考核，但不得定为优秀等次
受记过、记大过处分的，不得晋升工资档次
受降级、撤职处分的，应降低工资档次(因为工资档次与职务、级别是相对应的)，其中撤职还应同时降低级别
处分撤销
处分被撤销，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务(并非恢复原职务)，并在适当范围内为其恢复名誉
工资福利受到损失的，应当予以补偿
处分解除
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除
处分解除后，晋升工资档次、级别、职务不再受原处分的影响：但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级
公职的退出
辞职
辞去公职
质：不再是公务员身份
形式：向任免机关书面提出申请
程序：任免机关在接到申请之日起30日内审批(对领导成员的辞职申请在90日内审批)
不得辞职
未满国家规定的最低服务年限的（5年）
在涉及国家秘密等特殊职位任职、离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
正在接受审计、纪律审查or涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
辞去领导职务
性质
失去领导职务，还有公务员身份
方式
因公辞职
自愿辞职
引咎辞职
问责制
领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失、恶劣社会影响or对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为
还具有公务员身份，只是中场休息，往往会有机会东山再起
责令辞职
辞退
应予辞退
在年度考核中，连续2年被确定为不称职的
不胜任现职工作，又不接受其他安排的
因所在机关调整、撤销、合并、缩减编制员额需调整工作，本人拒绝合理安排的
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
旷工、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天or1年内累计超过30天的
失业保险：被辞退的公务员，可以领取辞退费、根据国家有关规定享受失业保险
不得辞退
因公致残，被确认丧失、部分丧失工作能力的
患病、负伤，在规定的医疗期内的
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
退休
法定情形
达到法定的退休年龄
完全丧失工作能力
提前退休
条件
工作年限满30年的
距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的
符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
程序
本人自愿提出申请，经任免机关批准
沪公网安备 31011502019485号
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