行政法与行政诉讼法 公务员的激励机制思维导图
本章节讲述了 公务员的激励机制的知识点，主要内容包括公务员的物质保障和公务员的考核等
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思维导图大纲
公务员的激励机制思维导图模板大纲
公务员的物质保障
工资
公务员工资是指国家根据法律规定和按劳分配原则，以货币形式对公务员的劳动所支付的报酬。工资制度是公务员管理的重要环节，建立科学合理的工资制度，对公务员队伍建设有着重要意义。
根据《公务员法》的规定，我国公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，工资的内容包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
福利
公务员福利是指按照国家有关法律法规和制度的规定，以政府各种收入(主体是公共财政收入)为资金来源，由政府机关遵循公平原则分配给公务员，除其工资以外的用以满足其某些特定的物质和精神需求，以保证和改善其生活质量并体现其应有社会地位的各种报酬的总称
住房、社会地位、人脉关系、子女入学与就业等(公务员隐形福利)
保险
公务员的考核
公务员考核作为激励机制的重要环节，具有基础性作用。而且，通过考核发现人才和选拔人才能够调动公务员工作积极性，促进公务员素质优化，使公务员队伍充满活力，从而提高政府行政效能。
公务员的考核是由主管机关按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员的奖励
公务员奖励的种类
对表现突出的，给予嘉奖:
对做出较大贡献的，记三等功;
对做出重大贡献的，记二等功:
对做出杰出贡献的，记- -等功:
对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务
公务员处分的形式
警告。警告是对进法违纪的公务员予以警示和告诚的处分形式，也是最轻微的处分方式。
记过。记过是对公务员违法违纪行为的过错予以记我，也属干警示性的处分方式。
记大过。记大过也是对公务员的违法进纪过错予以记载的处分形式，也属于警示性处分，但要比记过的规罚性更重。
降级。降级是招降低公务员级别的处分方式。 股适用于虽然有违法进纪行为，但仍可继续担任现职的公务员。
撤职。撤职是指撒销违法违纪公务员所担任职务的处分形式。受撇职处分的，应按规定降低公务员的级别。
开除。开除是指对违法进纪的公务员，解除其与机关的任用关系的处分形式。开除是最严厉的处分形式。
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