《归属感》拆书笔记思维导图

做真实的自己

总结了如何创造员工想要归属其中的组织和团体

特别是针对员工凝聚力和战斗力差的问题，给出了切实可行的解决方案

归属感，就是创造一个员工想要归属其中的组织和团体

就是人们在追求归属感的时候，往往会趋于跟集体一致

那么这种“趋于”，实际上是一种有意的迎合

那既然是有意的迎合，跟自己的本真就有可能发生冲突

人们在很多时候为了追求归属感，反而迷失了自己，反而隐藏了那个真实的自己

相同的相似并不是你想要的，它不是你真实的本真，这就是这本书的一个核心观点

真正的归属感，并不是你要不要去迎合别人，真正的归属感是人精神层面的高度自信跟坚守本心

想做到这种高度的自信，而且坚守本心，不是说为了可以迎合别人把自己打造成什么样

所谓的孤独，应该是缺乏必要的社会连接，这是孤独

而独处，是另外一种状态，就是很多人在独处的时候是非常舒服的

一个人独处的时候，往往能够快速的给自己充电，快速的恢复体力，心智，很多人都是这样

但凡是能够靠独处来恢复自己的人，往往都是精神层面高度自信的，在这方面他是非常勇敢的

第一个叫边界

第二个可靠

第三个担当

第四个保护

第五个正直

第六个不评判

第七个宽容大度

就是我们有底线

主要指的是为别人的秘密而保密，也能守住自己内心的秘密

不去判断别人是对是错，我们只是各抒己见

相互靠近，其实很多人是拒绝的，是抗拒的

对外界，对能够让自己改变的东西是抗拒的，而且有距离感，尤其是对陌生人

在人与人交往的过程当中，经常会有冲突，有利益冲突，还有思想观念的冲突

观点不一致的时候很多，但是往往人们在这种时候，很难去化解这些矛盾，其实这就是一种天然的抗拒行为

达到自己思想上的高度自信，高度独立，那你必须实话实说，这种诚实它等于勇敢

真实的表达自己的感受，你越真实的去表达自己的真实感受，那么别人对你反而越尊敬，你反而自信心越强

就是我们实话实说，我们不贬低别人，我们也不去奉迎别人，同时，有理有节

其实你相信什么，你就会看到什么

其实这个世界，如果你说善良是主导，那你看到的就是善良，你说罪恶是主导，你看到的就都是罪恶

要相信爱，你要能和陌生人去握手

就是我们最早给自己订立的边界

该干什么，我不该干什么，什么东西我要拒绝，什么事情我不能做，我想去的地方是哪儿，这些是我们的初心