《劳动法》知识点总结(一)思维导图

具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动

劳动就业的主体具有特定性(主体特定)

劳动就业必须是出自公民的自愿(劳动者自愿)

劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动(有益社会)

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入(有偿劳动)

正规部门就业与非正规部门就业。主要区别在于非正规部门就业的劳动者往往游离于法律保障的范围之外且工作极不稳定

灵活就业与标准用工。主要区别在于就业形式的灵活程度与从属性的强弱等

非全日制就业

节性就业

自营就业

指派遣单位按照用工单位(又称要派单位)或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动

实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理

实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障

用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理

被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任

派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展

一般劳动关系中，由用人单位直接招收和使用劳动者的，称为劳动合同用工

劳务派遣中，用工单位通过派遣单位招收劳动者，即招工与用工发生分离的，称为劳务派遣用工

外包用工，是指发包人将其特定业务项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目

常雇型派遣和临时性派遣

系统内派遣和社会化派遣

初始派遣和再派遣

双重劳动关系说

一重劳动关系说

一重劳动关系双层运行说

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

“三性”:临时性工作岗位，被限定为存续时间不超过6个月的岗位

辅助性岗位，被定义为为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

替代性岗位是常年性、主业性岗位中，在劳动者基于脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位