《劳动法》知识点总结（三）思维导图
《劳动法》知识点总结
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思维导图大纲
《劳动法》知识点总结（三）思维导图模板大纲
劳动争议处理的原则
合法原则
公正原则
采取了劳动争议仲裁免费、法律援助、在劳动履行地提起劳动争议仲裁申请等制度，以方便劳动者维权
及时原则
争议要及时解决
注重调解原则
调解贯穿于劳动争议处理的始终
运用所有能够运用的力量进行调解
劳动争议调解
企业内部调解
劳动争议企业调解委员：由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任
社会化调解
基层人民调解组织
仲裁和诉讼阶段的调解
劳动争议仲裁委员会(仲裁前调解、仲裁开庭调解和庭后调解、法院
劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
劳动争议仲裁的效力
有限的终局裁决
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
适用法律、法规确有错误的
劳动争议仲裁委员会无管辖权
违反法定程序的
裁决所根据的证据是伪造的
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
非终局裁决
即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的 15日内提起诉讼
劳动争议案件的举证责任
劳动关系的举证
用人单位应就证明劳动关系存在的相关凭证举证
开除、除名等用工行为的举证
用人单位就其开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定举证
加班事实的举证
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
工伤认定的举证
职工或者其近亲属认为是工伤.用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任
最低工资
概念
指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬
国际上，一般最低工资标准相当于平均工资的 40％-60％
不适用最低工资基准的情形
劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行
企业下岗待工人员
因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工
处于非带薪假期间的人员，如事假
不应计算在最低工资中的项目
延长工作时间工资
中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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