《劳动法》知识点总结（四）思维导图

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般只提供非全日工时劳动的用工形式

劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系

从属性合同

继续性合同

不完全合同

关系性合同

附合合同

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的界定

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的组合结构

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的选择

劳动规章制度的制定是用人单位的单方法律行为，制定程序中虽然有职工参与的环节，但由用人单位最后决定和公布，职工并非制定主体

劳动规章制度所规定的是全体或部分职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务

劳动规章制度与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和用人单位双方的职责，后者侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准

试用期

出资培训服务期

保密义务

竞业限制

单方预告解除

单方即时解除

劳动者单方解除 和 用人单位单方解除(单个辞退和裁员)

预告辞职

即时辞职(被迫辞职)

即时辞退

预告辞退即用人单位经向劳动者预告或支付代预金后辞退劳动者