《劳动法》知识点总结（四）思维导图
《劳动法》知识点总结
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思维导图大纲
《劳动法》知识点总结（四）思维导图模板大纲
非全日制用工
概念
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般只提供非全日工时劳动的用工形式
全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
劳动合同
概念
劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系
特点
从属性合同
继续性合同
不完全合同
一类是有可能完全预期但内容约定不完全的合同，另一类是不可能完全预期而使内容约定不完全的合同
关系性合同
附合合同
既是基于劳动者的弱势地位，也是基于用人单位节约缔约成本的需要
基于期限对劳动合同的分类
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的界定
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的组合结构
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的选择
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别
劳动规章制度的制定是用人单位的单方法律行为，制定程序中虽然有职工参与的环节，但由用人单位最后决定和公布，职工并非制定主体
劳动规章制度所规定的是全体或部分职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务
劳动规章制度与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和用人单位双方的职责，后者侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准
制定劳动规章制度的法定环节
职工参与
报送审查或备案(各国立法有差异)
公示或告知劳动者
基准规则
试用期
出资培训服务期
保密义务
竞业限制
劳动合同的解除
协议解除(双方解除)
单方解除
单方预告解除
单方即时解除
劳动者单方解除 和 用人单位单方解除(单个辞退和裁员)
劳动者单方解除
预告辞职
劳动者的法定权利。用人单位可不支付经济补偿
即时辞职(被迫辞职)
动无须向用人单位预告就可随时辞职
用人单位单方解除
即时辞退
不合格而即时辞退和惩戒性辞退，过错性辞退
预告辞退即用人单位经向劳动者预告或支付代预金后辞退劳动者
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