《劳动法》知识点总结（五）思维导图

指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准

底线性

法定性

强制性

保障劳动者基本人权

准据效能

补充与替代功能

劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法的情况进行检查、监督，并对违法行为予以处罚的执法活动的总称

法定性

行政性

专门性

宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

法律、法规规定的其他情况

进入现场、调查询问、查阅复制、委托审计

日常巡视监察

对遵守劳动保障法律情况的书面材料进行审查

针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查

对举报和投诉的查处

根据应急预案处理因违反劳动保障法律、法规或者规章行为引起的群体性事件

建立用人单位劳动保障守法诚信档案

级别关系

地域管辖

指定管辖

不立案程序；立案程序：受理与立案、调查与检查、案件处理