《劳动法》知识点总结（六）思维导图
《劳动法》知识点总结
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思维导图大纲
《劳动法》知识点总结（六）思维导图模板大纲
集体协商
概念
职工代表与企业代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订集体协议的行为
原则
遵守法律、法规、规章及国家有关规定
相互尊重，平等协商
诚实守信，公平合作
兼顾双方合法权益
得采取过激行为
就业歧视
基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等
类型
性别歧视
户籍与地域歧视
年龄歧视
健康歧视
残疾歧视
身体歧视
三方协商机制
政府、用人单位和劳动者通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的重大问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度
劳动自由原则
劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己的特长、兴趣爱好自由选择职业的权利
竞业限制
依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与该特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动
特点
竞业限制仅以劳动关系为前提，而不以委任、代理等民事关系为前提
竞业限制旨在保护雇主的秘密信息，其义务人仅限于对雇主负有保密义务的人员
竞业限制以劳动合同或转账协议为依据，虽然立法对竞业限制规定了强制性规则
分类
职竞业限制(约定劳动者在劳动关系存续期间承担竞业限制义务)
离职竞业限制(约定劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内承担竞业限制义务)
工资
劳动给付的对价，是用人单位依据劳动合同约定或法律规定标准及形式向劳动者支付的劳动报酬
理解
工资是劳动给付的主要对价，也是劳动合同中用人单位向劳动者承担的基本给付义务
工资依法定或约定的标准计算和支付，工资须以货币形式和法定方式支付
特点
工资以劳动关系为基础
工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合的特点
工资具有动态调整的特点
常见的的工资构成单元
基本工资
绩效工资
奖金
津贴
补贴
工资形式
计时工资
计件工资
年薪
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