《劳动法》知识点总结（七）思维导图

概念

劳动法律关系的主体

劳动法律关系的内容

劳动法律关系的客体

主体

用人单位

其他主体

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的

劳动者首先提出协议解除动议的

劳动者单方解除

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反用人单位的规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危而致使劳动合同无效

试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限

试用期未超出法定的适用范围且未超过法定的最长期限

试用期的工资待遇不得低于法定的特殊基准

违法约定的试用期无效，且用人单位应当改正并承担赔偿责任