经济学、组织与管理读书笔记（三）思维导图

保险公司的存在，主要就是为了实现这组经济功能。

激励强度原理

监督强度原理

等报酬原理

声誉具有经济价值，因为它使拥有声誉的人可以更容易地从事工作、贸易或其他有价值的活动。

希望得到信任的人，可以从已建立的关于他尊重信任的声誉中获得收益。

在经济学术语上，所有权可以定义为在合同对决策权没有规定的地方实施剩余控制权的权利

或者是在合同义务履行之后取得剩余收益的权利。

雇佣关系很复杂，描绘雇佣关系的合同记不完全。

企业的招聘活动，是企业预期需求，和它对未来合适的受训工人可获得性的预测的一个函数。

考虑到雇员流动所带来的好处和一级部门相对较高的工资，长期雇佣一定具有一些特别的优势，可以弥补它所带来的流动性缺失。

内部劳动力市场的职位，是按照层级结构来安排的。

内部晋升的优点在于它们类似于锦标制度，这种制度在提供激励方面，有很多优点。

人们获得报酬的方式各不相同，这体现了各报酬政策必须满足多样性的不同目标

也反映了组织运营的不同环境。

任何使团队内部雇员报酬形成差异的计划，都会产生公平问题。

递延报酬为经理人提供恰当的激励方面显得尤其重要

鼓励经理人承担恰当的风险，特别是投资决策风险，会由于以下事实而变得复杂

古典理论有很多结论

CAPM

效率市场假说

经理人、贷款人和股东可能具有不同的利益。

企业经理人可能比投资者掌握更多的有关企业前景的信息

金融证券不仅仅代表对企业净收益的索取权，它们也赋予证券持有人一定的权利。

信号理论给了我们很多启发

它最早是由杜邦、通用汽车等在一战后倡导的。