《组织社会学十讲》拆书笔记思维导图

市场行为中，合同的小数现象，信息不对称的投机行为和需要建立长期的社会关系

组织来解决问题以达到使交易成本最低的效果

理论观点的学者被称作为“交易成本学派”

交易的双方是在市场的外化状态更好，还是如组织之间内化状态更好

市场和组织在协调交易双方的时候所产生的成本各不相同，而信息的不完备和不对称又导致激励成本的不同，其主要表现在监督成本和制定契约成本方面

交易成本学派的观点

组织除受到法律制度、文化制度、观念制度的制约外，还会受到社会期待对组织的约束和帮助

组织面对合法性制度对其“不合适”行为的制约，便会趋同和相互模仿

合法性与效率相矛盾，组织结构便会和内部运作相分离

员工努力和产出有什么样的关系

如何准确测量表现程度

个人承受风险的能力

个人或者工作性质对激励的反应程度

在建立合作的方式上，国企和外企基本一致，毕竟实力强资源多，而私有企业就主要靠社会关系，在这点上存在较大差异

对于合同的内容，差别基本不大。其中因为实用性不够高，私企便更倾向于非正式的合同

在合同伙伴的社会交往上，都表现出了比较功利的特性。所谓交易成本越高，其联系便越紧密