本书从发掘天赋、提升能力、选择平台、回归自己等几大方面,详细阐述了职业发展和个人提升的正确方法论。书里所讲的方法与思路,可以用来分析我们生活、学习和工作中遇到的大多数问题。
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《请停止无效的努力》读书笔记思维导图模板大纲
人的价值定位
你能创造多大的价值,离不开三大内在因素:
第一要素:知识和技能,位于冰山显露的部分,是非常显性,容易展示出来的;
第二要素:能力,比如:思考能力、人际交往能力等,需要通过仔细的行为观察才能看出
第三要素:天赋。包括潜在能力、性格特质、动机、价值观等
价值定位
能力型:不断的提升自己的能力;
天赋型:不断的认识自己,发掘自己的天赋
在学习新知识的时候,内化为能力;
有技能的,需要找到稀缺技能,当然,当技能供求达到平衡时,收入就会下降;
能力才是需要长久提升的,世界变化太快,但是能力是通用的
需要不断的尝试和总结,发掘自己的天赋
努力到底是不是天赋
对天赋的错误理解
误区一:认为天赋是能力:但实际上,天赋只是潜力。天赋只有经过大量的刻意练习,才能转化为能力
误区二:天赋不行,努力来补:但实际上,努力也是一种天赋。天赋包括能力天赋以及意愿天赋
误区三:天赋离一般人很远:实际上,每个人都有天赋
如何发掘天赋
天赋包括能力天赋和医意愿天赋,只是“我很有快感”这并不是天赋,天赋一定是你愿意为之付出并让你感觉到强大的东西。
天赋包含以下四个特征
(1)自我效能:对自己可以完成某项工作或者任务的自信程度 (2)本能:迫不及待的想要开始做某事 (3)成长/专注:当你做这件事的时候,充满好奇,十分专注,时间过得很快 (4)满足:做完这件事情后,就算疲劳困倦,也依旧会有满足感
学习的正确姿势
如何快乐的学习
我们喜欢这个学习内容或者学习本身 我们能够学得好,能够让自己有成就感 这种学习能够帮助我们带来价值
按需学习性价比最高
每个人的时间精力都是有限的,因此我们需要做一个筛选,将时间和精力用在真正有价值、能够坚持的学习内容上。
在选择学习内容的时候,我们需要遵循的原则有:
有用:对现阶段要有用的; 匹配:与我们的经验背景相匹配,不会太粗浅,也不会太深奥; 参与:能够有参与感的学习,说教式的学习最好不要参与; 应用:可以用用到生活或者工作中去
提升元认知
学习能力强的人,除了在智力和知识储备方面存在优势外,更重要的是他们能够了解和不断总结自己学习风格、明确优劣势、进而调整学习方法 ,这种能力我们成为元认知,他是“对于认知的认知”
如何建立知识体系
明确自己的学习背景
通过各种可靠渠道建立架构
不断修正自己的知识架构
在架构中填充知识
将知识与知识,知识与问题之间进行关联
正确定义问题
找到解决度高、关键度高的事情,这才是值得我们花时间的地方。但是你需要做的是思考而不是困扰,真正的思考,是你需要收集信息、自我剖析、咨询他人、分析各种可能、最后进行选择 ;而不是反复思量、原地踏步。
训练自己的独立思考
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