《能力陷阱》思维导图

大多数的领导者，无法从琐碎的日常事务中解脱出来，去做那些之前没有做过的事情，导致无法提升自己的战略目光，无法体现自己的领导能力

作者提出了由外到内的原则。首先要像领导一个做事，然后才有领导一样的思考方式，改变你的做事方式，你才能展现自己的才能，才有机会表现，然后才获得认可。

（1）增强对形势的定位感

（2）接触我们专业以外的项目,让自己的眼光更宽阔

（3）作为一个领导者应该留有足够的时间去参与外部的活动

具有远见性

（4）学习如何结合个人的经历故事来打动人心,明白黄金圈的道理

5）放空时间出来提升自己的领导力

打造自己的关系网，应该要像盘丝洞一样，在必要的时候会助你一把，但是因为人是有懒得性和相似性，我们更应该建立多元化的关系网。

我们要尝试不同角度的自己,要成为一个优秀的领导者,需要时时去更新自己的想法与做法,不断地向别人学习而转化为自己内在的东西,有自己的特色。

扩展自我概念