《事业单位知识点4》思维导图

1.事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

2.下列情形之一的，应当从重处分：1.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;2.隐匿、伪造、销毁证据的;3.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;4.包庇同案人员的;5.法律、法规、规章规定的其他从重情节。

3.有下列情形之一的，应当从轻处分：1.主动交代违法违纪行为的;2.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的;3.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。

4.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

5.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。

6.事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，给予开除处分;行政任命的工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，按照国家规定申请复核(30天之内向原处分单位申请)、提出申诉(30日内向原处分决定单位的主管部门和同级事业单位人事综合管理部门申请)

1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理

2.争议发生之后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，还可以既不经过协商也不经过调解直接申请仲裁，在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼。人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序

3.人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时

4.人事争议协商的原则：双方自愿原则;平等互信原则;合法原则

5.人事争议调解的原则：自愿原则(自愿申请调解、自愿达成协议、自愿履行协议);合法合情合理原则;尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

6.人事争议仲裁的特点：单方申请，双方地位平等;机构独立，一级仲裁;先行调解，及时裁决;性质特殊

7.人事争议仲裁的受案范围：事业单位与职工之间因辞职、辞退、履行合同发生的争议

8.仲裁受理时间：60日内(由于不可抗力或者其他正当理由超过时效的除外)

9.人事争议诉讼属于民事诉讼范围