求职面试应该如何做思维导图

每个人都有擅长的工作领域，但应聘的岗位未必在你擅长的范围之内。

面试，从来不是一个信息对称的交易。

实际上，企业招聘最难的就是了解一个人真实能力的高低

通常用人单位对求职者的了解，仅仅只能通过简历和较为短暂的沟通。

所以，企业对求职者能力的认知，只是在信息不对称条件下，短时间内形成的简易估值。

还没有在企业中展现自己的能力，就开始对企业进行多方挑剔，这样不谦虚的表现，是不利于应聘的

但实际上，在同等能力层级下，那些姿态比较高的求职者，却拥有更高的面试成功率和更高的薪资水平。

而低价值的一方则等待被挑选。

在你与面试官刚刚接触，双方价值关系尚不明确的时候

一个人能够进行挑选，说明他具备了挑选空间，很可能具有较高的价值。

因而，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。

因此，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你的价值进行估测。