职业技能招聘指标思维导图
简单介绍招聘指标的内容
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思维导图大纲
招聘指标思维导图模板大纲
过程性指标
转化率指标
简历初筛通过率
部门筛选通过率
电话面试通过率
面试通过率
入职率
人才库储备领域、储备量等
解读：通过数据监控招聘团队中每位人员招聘运行情况
质量指标
招聘人员布局
人员结构（如学历、年龄、职级等）
招聘质量指标
试用期人员绩效分析
试用期人员稳定性分析
解读：衡量招聘质量，包括人员稳定性，人员结构质量，人员素质等
结果指标
效果指标
招聘计划完成率（月均或年均的招聘人员“人均产出”)
平均招聘周期（总招聘时间／总招聘人数）
解读：为下一年招聘策略调整，提供指导性建议
招聘成本指标
人均招聘成本
招聘预算完成率
解读；分析年度招聘预算做偈是否合理，年度招聘计划是否符合实际情况
其他指标
团队管理指标
到岗及时率
部门满意度
解读：招聘人员工作调整或管理指标调整
渠道指标
名部门录用占比率
录用人员渠道分布（如性别、学历等）
网站使用情况（面试数、下载数入职数等）
内推推荐情况（推荐人数职级分布等）
解读：通过招聘渠道分析，结合录用人数和录用率可以做最优渠道组合
预测指标
业务部门需求预测
市场人才供给预测
解读：业务素求判断和预警
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