霍桑效应思维导图
霍桑效应总结概括思维导图
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思维导图大纲
霍桑效应思维导图模板大纲
什么是“霍桑效应”？
霍桑效应是社会心理学，管理学领域很著名的一个效应，霍桑不是一个人名，而是一个工厂。
它是由哈佛大学心理学家针对这个工厂的研究提出的效应，
指的是，当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达。
简单来说，就是说如果一个人知道自己正在被别人关注着，他就会刻意去改变自己的一些行为，让自己表现得更好。
“霍桑效应”的理论起源
1924年，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻这个工厂做了一个实验。
之所以在工厂做实验，是因为，在工厂良好的工作条件下，工人的生产效率却长期低下。
为了找到原因，工厂老板和心理专家，用 9 年的时间，对这些工人们做了一系列的实验。
第一阶段改变工作条件。
实验人员，通过不断改变照明、工资、休息时间、午餐、工作环境等因素，来观察外部环境和提升工作效率之间的关系。
结果发现，无论外部环境如何改变，这些被观察的实验对象，工作效率都没有明显的提升。
第二阶段
挑选出六名女工，告诉她们，她们是实验对象，会给她们一些优待，她们也会被持续关注。
结果六名女工始终保持了很高的工作效率，即使这些优待取消，她们的工作效率也没有下降。
第三阶段
专家们和更多的员工展开了一次「谈话实验」，通过这个实验，让员工把自己心里的意见和情绪发泄出来，专家们会耐心倾听。
霍桑效应给我们的启示
1. 从旁人的角度
善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；
对于下属，表示适当的关注，不定期地访谈和鼓励，激励他们提高工作效率，可以帮助他们更快地成长。
而这，对自己的工作也是一种助力。
对待身边的朋友和家人，给予适当的关注和夸奖，或许可以使他们主观上感受到被激励，从而更加积极地面对真正经历的事情。
请一定记得，一个赞赏和关注的目光，对于你来说不算什么，但对于渴望关注的人，可能就是温暖的阳光。
2. 从自我的角度
积极的暗示可以助力自己的成长
① 把优秀当成一种习惯，通过自己的价值，赢得他人关注
② 你认为自己是什么样的人，你就成为什么样的人
切记！你认为自己怎么样，你就能怎么样！
③ 坦然面对自己，表达自己的不满
一个被情绪堆满的人，怎会有足够对抗工作和生活中的惊涛骇浪呢？
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