互联网人谈薪技巧思维导图
互联网人谈薪技巧盘点
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思维导图大纲
互联网人谈薪技巧思维导图模板大纲
在谈薪前必须明白
如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考
注意问题
就无法在薪资谈判中做出适合的回应
这会让你的薪资谈判很吃亏。
1.面试前，做个调查很有必要
调查的目的
1、了解职位市场行情及人才供给情况；
2、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；
3、分析目标公司的特点
大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格
除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动
而中小型企业为了吸引人才
也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2.确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右
也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位
当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求
3.谈薪前先研究一下HR愿意给的范围
薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是
他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。
谈判，谈的就是这个区间。
举例来说
如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你
区间就是4000——6000元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
4.在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题
谈薪句式模板1：
在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
谈薪句式模板2：
我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
谈薪句式模板3：
每个人对于自己的贡献度评估方式不一样
贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。
5.可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价
薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位
“等待别人来杀价”
因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏
另外一个议价的误区，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。
这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺，不建议这样做
6.面试谈薪谈的不仅仅是薪资
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。
搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。
比如补贴和奖金。
补贴是指
车贴
饭贴
房贴
汽油补贴
出差津贴
通讯费
置装费
过节费等工资以外的现金福利
另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金
半年奖
季度奖
加班奖
先进奖
考勤奖等
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