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(干货)输出工作内容及岗位职责思维导图

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印前职业,输出菲林以便印刷长晒版印刷 菲林输出也是印刷的生命线,如果菲林出了问题会波及印刷产生严重后果。

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思维导图大纲

(干货)输出工作内容及岗位职责思维导图模板大纲

出纳的岗位职责范围是什么?

1、管理公司各银行帐户,负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

2、负责银行结算业务,按时准确核对各类银行帐务,及时清算未达帐项。

3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据,及时盘点登记,保证帐实、帐证相符。

4、及时掌握公司资金状况,确保资金收付的准确性及安全性。

5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销。要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。

6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作。

7、及时核对现金及银行日记帐,确保帐实相符。

8、控制库存现金限额,做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作。

9、每月按时填报统计报表及领导交办的其他事宜。

工作输出是什么意思

工作输出意思是:对工作的付出。输出不单单是有形的内容,还包括无形的输出,并且,无形的输出也许更重要。

作为职场新人,需要关注的输出包括了工作成果、工作态度、个人影响。

工作成果

上面说到的四类人员的输出,仅仅以量化的方式来衡量他们,显然不够的。为什么?

假设销售人员甲和乙,在一个月都销售了同样的业绩,那部门领导会认为他们能力一样吗?一般情况下恐怕不是的,因为现实有诸多因素,比如甲有3年的销售经验,而乙只有1年,甲负责的是三、四线城市,乙是一、二线城市,甲的销售业绩同比上个月增长50%,乙只有10%……等等各种因素。

这个时候,如何评判甲和乙谁的输出大?

职场新人,可以从以下三个方面评定自己的工作成果。

数字

销售人员,看看自己销售业绩同比增长多少?别人的呢?跟自己同一级别的同事表现如何?自己处于哪个位置?

营销人员,这个月做了几个策划方案?带来了多少流量?ROI值是降低了还是上升了?

设计人员,输出了多少张设计稿?在响应需求方的时间上要多久才能处理完?

程序员,这个月完成了多少个任务?修改了多少个Bug?

业务技能是否长进

销售人员,销售技巧是否有所提高?哪些话术更能吸引用户注意?有没有复盘推演?哪些错误应该避免?

营销人员,对关键词的分析理解有没提高?多语种市场有哪些机会可以突破?相对竞品,我们的优劣势在哪?如何将产品卖到用户心里?

设计人员,苹果、安卓最新的设计风格是否了解?这种设计传达出哪种美学理念?如何在实际的工作中遵循基本的规范?

程序员,在完成功能模块时,是否做到了又快又好地完成?在解决一个技术难点时,是否想过进一步抽象,以便可以复用?功能写多了,能否站在更高角度看系统的架构?

为团队带来多大的贡献

在整个团队的输出结果上,你是不是做出了应有的贡献?有没有帮到其他同事?有没有好的想法能提高团队的工作效率?个人职责之外,有没有主动承担了额外的任务?

总之,工作成果是职场新人必须交付的输出,这种输出不单单是常规的公司或者部门考核的输出,还有他人看不见的成果输出,多问问自己,在日复一日的工作中,有没有输出的更多。

平面设计输出员具体是做什么的?

菲林输出

菲林输出一种印前职业,输出菲林以便印刷长晒版印刷 菲林输出也是印刷的生命线,如果菲林出了问题会波及印刷产生严重后果。

输出前检查

1、检查文字是否转曲线。

2、如导入PSD图最好转成点阵图,以免出现烂图。

3、检查使用颜色是否为CMYK。

4、检查页面设定是否和文件尺寸相符。

5、检查文字转曲线后,是否有空心字、烂字、走位。

6、检查角线是否与成品尺寸相符。

7、检查角线是否为标准拼版标准色。

8、检查出血位,一般不少于3mm。

输出后检查

1、检查菲林是否与自己的要求相符。

2、检查菲林有无划伤。

3、检查文字有无烂、丢、走位现象。

4、检查图片有无烂图现象。

5、重叠各色片角线,检查对位是否准确。

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