（干货）输出工作内容及岗位职责思维导图

上面说到的四类人员的输出，仅仅以量化的方式来衡量他们，显然不够的。为什么？

假设销售人员甲和乙，在一个月都销售了同样的业绩，那部门领导会认为他们能力一样吗？一般情况下恐怕不是的，因为现实有诸多因素，比如甲有3年的销售经验，而乙只有1年，甲负责的是三、四线城市，乙是一、二线城市，甲的销售业绩同比上个月增长50%，乙只有10%……等等各种因素。

这个时候，如何评判甲和乙谁的输出大？

职场新人，可以从以下三个方面评定自己的工作成果。

销售人员，看看自己销售业绩同比增长多少？别人的呢？跟自己同一级别的同事表现如何？自己处于哪个位置？

营销人员，这个月做了几个策划方案？带来了多少流量？ROI值是降低了还是上升了？

设计人员，输出了多少张设计稿？在响应需求方的时间上要多久才能处理完？

程序员，这个月完成了多少个任务？修改了多少个Bug？

销售人员，销售技巧是否有所提高？哪些话术更能吸引用户注意？有没有复盘推演？哪些错误应该避免？

营销人员，对关键词的分析理解有没提高？多语种市场有哪些机会可以突破？相对竞品，我们的优劣势在哪？如何将产品卖到用户心里？

设计人员，苹果、安卓最新的设计风格是否了解？这种设计传达出哪种美学理念？如何在实际的工作中遵循基本的规范？

程序员，在完成功能模块时，是否做到了又快又好地完成？在解决一个技术难点时，是否想过进一步抽象，以便可以复用？功能写多了，能否站在更高角度看系统的架构？

在整个团队的输出结果上，你是不是做出了应有的贡献？有没有帮到其他同事？有没有好的想法能提高团队的工作效率？个人职责之外，有没有主动承担了额外的任务？

总之，工作成果是职场新人必须交付的输出，这种输出不单单是常规的公司或者部门考核的输出，还有他人看不见的成果输出，多问问自己，在日复一日的工作中，有没有输出的更多。

菲林输出一种印前职业,输出菲林以便印刷长晒版印刷 菲林输出也是印刷的生命线，如果菲林出了问题会波及印刷产生严重后果。

1、检查文字是否转曲线。

2、如导入PSD图最好转成点阵图，以免出现烂图。

3、检查使用颜色是否为CMYK。

4、检查页面设定是否和文件尺寸相符。

5、检查文字转曲线后，是否有空心字、烂字、走位。

6、检查角线是否与成品尺寸相符。

7、检查角线是否为标准拼版标准色。

8、检查出血位，一般不少于3mm。

1、检查菲林是否与自己的要求相符。

2、检查菲林有无划伤。

3、检查文字有无烂、丢、走位现象。

4、检查图片有无烂图现象。

5、重叠各色片角线，检查对位是否准确。