《如何结交比你更优秀的人》让自己发光，别人才会被你点亮思维导图

• 您今年团队的工作目标是什么？

• 您团队目前的工作重点是什么？

• 您要雇用的这个岗位人员一年之内的工作重点和要求是什么？

• 您是否可以给我讲讲您的故事，您是如何进入这个行业的？您最热爱这个工作的哪方面？

• 什么让您晚上睡不着觉？（也就是说工作压力在哪里？）

• 我面试的这个工作岗位的事业前景是什么？有什么培训或深造的机会？

了解老板喜欢的工作方式是听还是看

拿到一项指令或任务时，务必要问清楚项目的截止日期（deadline）是哪一天，需要的资源是什么，重要里程碑是什么，及核心人员是谁。

如果你在协调其他团队的人员时遇到阻力，也要大胆地请求老板的帮助，因为所有的行动都是为了更好地完成工作。

遇到和同事之间的问题和冲突的时候，就事论事，放低姿态，先看看自己有没有做错的地方，然后讲大局，把对方和自己的利益放在一起，肯定对方的作用，会是一个好的开始。

第一，背书人必须要身处决策层，能在公司高层人事决策会议上，说话算数。

第二，背书人必须要了解和信任你的能力和才干。

第三，背书人愿意为你争取机会，不惜赔上自己在公司内的政治和社会资本来支持你。

任何一个背书关系都需要时间来培育、来经营的，所以最佳方案就是同时培养多个背书关系。

认真的劲头、极强的责任心、积极的态度和良好的向上沟通力

利用自己的能力才干，帮助别人，或者利用自己的人脉，帮助他人建立连接，都是最容易为他人创造价值的途径。这些非金钱的价值，是真正能够触及对方内心的东西。

第一，通过分享信息找到与他人的共同点，形成连接。

第二，频繁的沟通，增强双方的信任感。

第三，聚焦在“人”身上，建立深层次友谊。

第四，为对方提供价值。

第五，人脉的长期经营源于发自心底的善意。