企业员工管理系统思维导图

1、通过集团企业数据库的建立，实现全集团的人事数据集中管理，省却了总部对子公司的数据收集工序且确保了数据的准确性。

2、通过企业管理系统的数据分析功能，集团能快速整合庞大的数据，为集团的人事决策提供真实有效的数据支持。

在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到

系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量

员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在企业员工管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便

这点就不用多说了，是对劳资双方最敏感、最不容许出错的点。所以交给系统，减少工作量提升效率的同时，也提升准确率。计算机技术发展到了今天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。

招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在企业员工管理系统上操作完成

帮助企业优化考勤排班管理。同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种

系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是企业员工管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。

企业员工管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持