《中级经济师》第六章思维导图

1）弥补甄选决策失误的方式：培训，调整岗位，到期解除合同，直接解雇

2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本。

3）企业需要负担机会成本：因用人不当间接导致耽误组织发展的良好时机而带来损害甚至毁灭性的打击。

用信度系数表示，介于0~1之间， 0最低，1最高。

不低于0.70的测试工具被视为信度较好

1）重测信度（再测信度）：考察一种测试工具在时间上的稳定性

2）复本信度：反映了两个测验在内容上的等值性程度

3）内部一致性信度（分半、同质）

4）评价者信度：不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

1）测试过程要标准化，照测量学的要求去做。

2）选取的样本要有广泛的代表性。

3）注意保持良好的测试环境（心理环境和物理环境）

4）注意测试的难度。【地板效应（得分过低）或天花板效应（得分偏高）】

5）注意测试的长度。

1）内容效度：内容能够代表要测量的主题/特质的程度，专家判断方法检验

2）效标效度（关联效度）：对被试者工作行为/工作绩效进行预测的准确程度

3）构想效度（结构效度）：对于不可观察、比较抽象的构想/特质进行测量的程度