《组织社会学十讲》思维导图
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思维导图大纲
《组织社会学十讲》思维导图模板大纲
主要内容
从社会学、经济学、心理学等角度对“组织”这一机制的形成、发展、内部制度、相互影响、理论思路和发展等方面进行阐述
根据新古典经济学的观点
人们对效率和成本的追求决定了市场行为。由于在市场行为中，合同的小数现象，信息不对称的投机行为和需要建立长期的社会关系等因素，就需要建立组织来解决问题以达到使交易成本最低的效果
“交易成本学派”
“交易成本学派”
以“旧车市场”中高质量车如何退出市场为例
从逆向选择和道德风险方面阐述，引出可以用经济学中的博弈论来构建社会学模型
交易成本中包含协调成本和激励成本
“交易成本学派”的中心问题
在于交易的双方是在市场的外化状态更好，还是如组织之间内化状态更好
交易成本学派的观点
制度对交易成本大小有重要作用
经济活动形式由交易成本所决定
不同合同因交易风险和制度不同而异
“新制度学派”
新制度学派的中心问题
在于研究现代社会中为什么各种组织的相似程度越来越高？为什么组织会花费大量的资源做一些和效率生产没有任何关系的活动呢？制定制度的代价如此之高，而收益为什么大都很小？
对组织研究的三种研究方向
塞尔兹尼克的制度化组织理论
社会关系网络
合法性机制的诱使作用分为强、弱两种
规章制度
建立规章制度是组织成熟的一项重要标志
可以保证组织的稳定性、持续性和可测性
会制约信息的收集，使组织对未来环境变化的反映迟钝，从而制约其发展
在激励机制中，提出了四方面考虑因素
员工努力和产出有什么样的关系
如何准确测量表现程度
个人承受风险的能力
个人或者工作性质对激励的反应程度
针对中国转型时期的企业关系即合同关系的研究，为我们奉献了独特的研究成果
在建立合作的方式上，国企和外企基本一致，毕竟实力强资源多，而私有企业就主要靠社会关系，在这点上存在较大差异
对于合同的内容，差别基本不大。其中因为实用性不够高，私企便更倾向于非正式的合同
在合同伙伴的社会交往上，都表现出了比较功利的特性。所谓交易成本越高，其联系便越紧密
声誉问题
像是一种社会学问题的讨论
组织的局限性和可持续发展
效率和适应是组织中的矛盾存在，企业追求效率，组织的效率越高，说明组织对现有环境的适应能力就越强
但是，其对变化的反应就会越迟钝，长期的适应能力就会越弱。这个悖论在所有组织中都存在，无论是采用何种的组织结构和干群关系
个人感悟
社会学是个复杂而宽泛的概念，至今没有确切的定义
组织在社会环境当中生存，就必然要受到社会环境的约束，相应也得力于社会环境的扶持才得以发展；受组织社会环境的影响，也影响着环境；社会同化其内中组织，也给予组织个性成长的空间
个体在社会网络构架中承担着不同的角色，接收着来自不同方面的信息，面对着环境变化的挑战，做着有限理性的抉择。
组织的稳定，对现有环境的适应，反而成为其持续发展的局限，对效率的追求使得本身在灵活应变方面越走越远
学习心得
一个良好的晋升渠道，合理的人事制度，对组织的发展非常有益
激励，是组织和个体主动前进的动力，正确的引导，比出台各种文件然后束之高阁更有效
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