审计知识职工薪酬思维导图
简要介绍审计知识职工薪酬的有关内容
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思维导图大纲
职工薪酬思维导图模板大纲
职工和职工薪酬范围及分类
职工概念
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
职工薪酬分类
短期薪酬
短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利
短期利润分享计划属于短期薪酬，长期利润分享计划属于其他长期职工福利
离职后福利
在 职工退休 或 与企业解除劳动关系后提供
辞退福利
劳动合同到期之前解除劳动合同或职工自愿接受裁减而给予补偿
其他长期职工福利
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划
短期薪酬确认与计量
货币性短期薪酬
带薪缺勤
累积带薪缺勤
并以 累积未行使权利而增加的预期支付金额 计量
非累积带薪缺勤
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间 确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期利润分享计划
满足条件确认
企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬
因利润分享计划所产生的应付职工薪酬 义务能可靠估计
非货币性福利
应当按照公允价值计量；若公允价值无法可靠取得，可按照成本计量
拥有房屋等资产无偿提供给职工使用
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧
租赁住房
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：其他应付款
离职后福利的确认与计量
设定提存计划
含义
向独立基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
设定受益计划
步骤
1.确定 设定受益义务现值 和 当期服务成本
2.确定设定受益计划净负债或净资产
若义务现值-资产公允价值＞0 ，确认为一项设定受益计划净负债
若义务现值 资产公允价值＜0 ，形成盈余，则应当以 设定受益计划的盈余 和 资产上限 两者孰低者计量设定受益计划净资产
资产上限指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
3.确定应当计入当期损益的金额
4.确定应当计入其他综合收益的金额
归纳：设定受益计划的薪酬成本
辞退福利的确认与计量
确认和计量
确认时点
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者 孰早日 确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入管理费用
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
会计处理
所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用，不计入资产成本
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
注意问题
分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议
在每阶段计划符合预计负债确认条件时，该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用， 不能等全部计划都符合 确认条件时再予以确认
职工内部退休计划比照辞退福利处理
不能在职工内退后分期确认 因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，一次计入当期管理费用
职工有无选择权
没有选择权，根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一 职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
对于自愿接受裁减，应当根据或有事项准则的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
辞退福利支付期间
12 个月内完全支付，适用短期薪酬规定
12 个月内不能完全支付的，适用其他长期职工福利规定；应当选择恰当折现率，以 折现后的金额 计量应计入当期损益的辞退福利金额
沪公网安备 31011502019485号
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