人力资源复习资料劳动合同思维导图

劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务

用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定其他劳动合同事项

试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他条款

试用期限最长不得超过六个月；对于两年期以下的短期劳动合同，试用期基本按照合同期限的1/2确定；半年期劳动合同试用期不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同即告成立。

提出劳动的变更一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

应以书面提前通知对方。每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放

第一种情况：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件

第二种情况：提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件。

第一种情况：随时向用人单位提出解除劳动合同。

第二种情况：提前30天通知用人单位解除劳动合同（辞职）

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

D、法律法规规定的其他情形

属于自然终止的情形分别是：定期劳动合同到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务，合同即为终止。在实际中，习惯上应提前30天通知。

属于因故终止的情形：终止条件的出现、一方依法解除劳动关系、主体一方消灭、不可抗力的因素、劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决。