人力资源复习资料薪酬形式思维导图
人力资源复习资料薪酬形式思维导图
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思维导图大纲
人力资源复习资料薪酬形式思维导图模板大纲
薪酬形式的内容
（一）薪酬形式的定义
（一）薪酬形式的定义
（二）薪酬形式的内容
薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分
劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；
薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬。并向劳动者支付
薪酬支付的内容主要包括：
支付项目、支付水平（薪酬标准）、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。
薪酬形式的种类
计时工资制
概念
月工资制、日工资制、小时工资制
特点
优点：
①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。
②能够鼓励和促进员工提高出勤率。
③简单易行、适应性强、适用范围广
不足：
①侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。
②就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量
③就同等级的各个劳动者来说，不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别，所以对激励劳动者的积极性不利。
计件工资制
优点：
①提高了薪酬的公平性
。②提高了劳动生产率。
不足：
①容易出现片面追求产品数量，忽视质量、消耗定额、安全等倾向。
②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。
③因追求收入会使劳动者工作过度紧张，有碍健康。
④企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。
⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。
奖金
概念
是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。
特点
单一性
灵活性
及时性
荣誉性
津贴和补贴
概念
将生产性质的补偿称为津贴，生活支出方面的补偿称为补贴。
特点
是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具有较大的灵活性
加班加点和特殊情况下支付的工资
概念
加班加点和特殊情况下支付的工资
特点
按规定支付的加班和加点工资。
因病、工伤、产假、事假、探亲假等等原因按计时工资标准或标准的一定比例支付的工资。
沪公网安备 31011502019485号
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