人力资源复习资料绩效及其特点思维导图
人力资源复习资料绩效及其特点思维导图
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思维导图大纲
人力资源复习资料绩效及其特点思维导图模板大纲
（一）企业层面的功能
诊断功能
能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要依据
监测功能
通过绩效管理系统的运行，可以显示出从高层到中层，以至一线员工，方方面面的实际运行情况
导向功能
采用科学方法从不同需求出发，激励、引导下属
竞争功能
在组织中形成你追我赶的局面
（二）员工层面的功能
激励功能
充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感
规范功能
为各项人事管理提供一个客观而有效的标准和行为规范
发展功能
一方面达到提高全体员工素质的目标
另一方面可以发现员工的特点，决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织发展目标结合
控制功能
使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性
沟通功能
为上下级提供一个良好的沟通机会，使上下级之间相互了解，并增进相互间的理解。
（三）其他功能
首先，为编制人力资源规划提供必要的数据资料。
其次，在考评一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要意义。
此外，所提供的数据资料，可以为调整劳动关系提供技术支持。
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