人力资源复习资料员工信息管理思维导图

员工个人属性数据：又称员工信息管理。

包括员工个人基本信息、工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、各种证件和证书信息等。

单元数据：如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。

是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据。

如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、 考勤休假数据等。

如工资状况、员工考核情况。

1.是企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

2.为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证。

3.为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

反映员工历史状况的信息：包括履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党 团组织的材料等

反映员工现状的信息：包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。

反映员工个性与潜能的信息：包括兴趣、特长、爱好等信息。