简述情绪的调节过程与策略及情绪的理论等内容
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《情绪》调节与理论思维导图模板大纲
含义
情绪调节是个体管理和改变自己或他人情绪的过程
具体情绪的调节
情绪调节包括积极情绪的调节和消极情绪的调节
唤醒水平的调节
情绪的调节包括个体对高低唤醒水平的调节。情绪调节包括抑制、削弱、掩盖、维持、增强等过程。
情绪成分的调节
情绪的调节不仅包括调节情绪系统的各个成分,也包括调节情绪系统以外的认知和行为等。调节情绪的生理反应、主观体验、表情行为。
情绪调节的特征
情绪调节的恒定性
指维持适度的情绪体验和表情。根据环境的要求将情绪体验和表情的强度和持续时间控制在一定范围。
情绪调节过程的等级组织
情绪调节可能有多种有效的调节反馈环路,它们按等级组织起来,下级环路镶嵌在上级环路中。上级环路倾向于长期的抽象的目标,下级环路与具体的行为机制有关。
情绪调节的个体差异与文化差异
情绪调节的类型
内部调节和外部调节
内部调节:个体内部,如对个体生理、心理和行为等方面的条件
外部调节:个体以外的环境,如对人际的社会的文化的等方面的调节
修正调节、维持调节、增强调节
修正调节
维持调节
增强调节
原因调节和反应调节
原因调节
反应调节
良好调节和不良调节
良好调节
不良调节
情绪调节的过程
格罗斯认为情绪调节是在情绪发生过程中展开的
在情绪发生的不同阶段会产生不同的情绪调节
他提出了情绪调节的过程模型
依据该模型,情绪调节发生在两个阶段
在情绪发生前,称为关注前行环节的调节或原因调节
在情绪发生后,称为关注反应的情绪调节或反应调节
情绪调节的维度
生理调节
情绪体验调节
行为调节
认知调节
人际调节
情绪调节的策略
回避和接近策略
控制和修正策略
注意转换策略:包括分心和专注
认知重评策略
表情抑制策略
合理表情策略
情绪调节与身心健康
早期的情绪理论
詹姆士-兰格的情绪外周理论
坎农-巴德的情绪丘脑理论
情绪的认知理论
沙赫特-辛格的认知情绪理论\认知-生理结合说
上述理论可转化为一个工作系统,即情境唤醒模型。
第一个亚系统:对来自环境的输入信息的知觉分析
第二个亚系统:在长期生活经验中建立起来的对外部环境的内部模式,包括对过去,现在和对将来的期望
第三个亚系统:认知比较器(现实情境的知觉分析与基于过去经验的认知加工间的比较)
该工作模型中的核心部分是认知
拉扎勒斯的认知-评价理论
情绪是个体在外界刺激作用下,不断评价刺激事件与自身的利害关系,调节自己对刺激的反应的过程
评价的三个层次
初评价:指人确认刺激事件与自己是否有利害关系以及该关系的程度
次评价:人对自己的反应行为的调节和控制
再评价:指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,是一种反馈性行为
情绪在人格系统中的地位和作用
情绪是人格系统的组成部分,也是人格系统的核心动力
情绪系统的功能
情绪的分化是进化的过程的产物
具有灵活多样的适应功能
在有机体的适应和生存上起着核心作用
伊扎德的情绪的动机-分化理论
情绪是分化的存在着具有不同体验的独立情绪,这些独立的情绪都具有动机特征。
情绪是人格系统的组成部分,且是核心动力
情绪的分化是进化过程的产物,具有灵活多样的适应功能,且在有机体的适应和生存上起着核心作用。
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