人力资源专业知识现代人力资源管理发展的4个时期思维导图

罗伯特·欧文，最早创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。

泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论，开创现代劳动定额学和工业工程学先河。

泰勒制：

行为科学即人际关系学说的发展时期。梅奥“霍桑实验”——创立人际关系学，l949 年提出行为科学。

马斯洛需求层次理论；赫茨伯特——“激励一保健”双因素理论；麦格雷戈——X—Y 理论。

行为科学：即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。