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人力资源专业知识现代人力资源管理发展的4个时期思维导图

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本思维导图主要总结人力资源专业知识点现代人力资源管理发展的4个时期

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思维导图大纲

人力资源专业知识现代人力资源管理发展的4个时期思维导图模板大纲

1.经验管理时期。

罗伯特·欧文,最早创建工作绩效评价系统, “现代人事管理之父”。

2.科学管理时期。

泰勒“科学管理之父”动作与时间研究理论,开创现代劳动定额学和工业工程学先河。

泰勒制:

一流人才配一流设备

标准化管理

激励性工资制度

实行职能制或直线职能制

2.坚持例外原则,有效监督控制,劳资协作关系)从劳动者生理和物理方面研究劳动效率。

3.现代管理时期。

行为科学即人际关系学说的发展时期。梅奥“霍桑实验”——创立人际关系学,l949 年提出行为科学。

马斯洛需求层次理论;赫茨伯特——“激励一保健”双因素理论;麦格雷戈——X—Y 理论。

行为科学:即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

4.后现代管理时期。

在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

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