人力资源知识常见思维障碍 思维导图

随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。

习惯型思维障碍对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言，往往成为障碍。

死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回去思考问题。

迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点。

懒于独立思考，盲目从众，一切随大流。

迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正前人的失误，探索新的领域。

人们一叶蔽目，不见泰山，局限在自己已有知识或成果的范围内，思考问题时以自我为中心，阻碍了创新思维。

在自卑心理的支配下，不敢去做没有把握的事情，即使是走到了成功的边缘，也因害怕失败而退却。

人们对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行动不敏捷，不能抓住机遇，更不会主动寻找困难，迎接挑战，也就不能实现创新。