人力资源专业知识企业人力资源管理主要影响因素的分析思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点企业人力资源管理主要影响因素的分析
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思维导图大纲
人力资源专业知识企业人力资源管理主要影响因素的分析思维导图模板大纲
1.企业外部环境
（1）劳动力市场的完善程度；
（2）政府劳动法律法规的健全程度；
（3）工会组织的作用；
（4）本行业发展状况与趋势
2.企业内部条件
（1）企业文化；
（2）生产技术；
（3）财务实力-直接关系到人力资源策略的定位。
其中：
企业文化包括 4 种：
家族式：
强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
发展式：
强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
市场式：
强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。
官僚式：
规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。
企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
企业文化以企业精神为内核
最外层是企业物质文化层（厂容厂貌、技术装备、工作地配置水平、产品造型、外观、质量等），即硬文化
中间层是企业制度文化层（企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度），是企业物质文化与精神文化的中介
最内层是企业精神文化层。
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