人力资源专业知识企业人力资源发展规划的结构设计与战略模式的选择思维导图

（1）设计企业发展远景；

（2）明确企业的主要任务；

（3）分析企业外部环境和条件；

（4）掌握企业内部资源现况；

（5）设定企业战略总目标和分目标，为完成每一项目标制定行动方案；贯彻实施行动方案；对实施过程进行监控，保证行动方案落实。

（1）对企业发展远景和任务的描述进行审查；

（2）对企业外部环境和内部的资源状况有清晰准确；

（3）全面深入的认知；

（4）对总目标做出科学合理的分解，提出分步实施的计划；

（5）对战略实施的全过程进行监控。

（1）信念——企业文化的内涵；

（2）远景——企业发展的宏伟蓝图；

（3）任务——企业所肩负的责任和义务及对社会和客户的承诺；

（4）目标——企业发展的长期、中期、短期的定位；

（5）策略——战略具体措施和办法。