人力资源知识期股制度的设计思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识期股制度的设计
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思维导图大纲
人力资源知识期股制度的设计思维导图模板大纲
一、期股的含义：
指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。
二、期股的特点
1. 期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。
2. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。
3. 经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。
三、股票期权与期股的区别
1：购买时间不同
2：获取方式不同
3：约束机制不同
4：适用范围不同
五、期股的适用范围：
S、B模式限定在：
经改制的国有资产控股企业和国有独资企业；
J模式限定在：
已经改制的国有独资企业、股份有限公司和有限责任公司
六、期股激励的对象：
对象主要是：
懂事长和总裁、总经理。但各自承担的责任必须以合约形式明确规定
七、期股激励的主体：
B模式激励的主体是公司的股东会或出资人。
而S、B、J模式均规定：
对经理期股激励的主题是公司董事会
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