人力资源专业知识人力资源管理制度规划思维导图

制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

制度化管理的优点：

1.企业基本制度；

2.管理制度；

3.技术规范；

4.业务规范；

5.行为规范

1.五种基本职能：

2、企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一，在人力资源管理体系中，隐含两种基本要素，一种是有形的，一种是无形的。

1、员工与企业利益紧密结合，促进员工与企业共同发展是基本原则；

2、从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之充满活力；

3、学习并借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所前进；

4、企业人力资源管理制作规划与创新，须在国家劳动人事法律、法规的大柜架内进行。

5、企业人力资源规划必须与企业集体合同保持一致；

6、必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源规划的报考性。

1、从企业具体情况出发；

2、满足企业的实际需要；

3、符合法律和道德规范；

4、注重每个性和配套性；

5、保持合理性和先进性。