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人力资源知识岗位胜任特征模型思维导图

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人力资源知识岗位胜任特征模型思维导图

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识岗位胜任特征模型

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思维导图职业技能人力资源专业职场通用岗位胜任特征模型

思维导图大纲

人力资源知识岗位胜任特征模型思维导图模板大纲

研究岗位胜任特征的意义和作用

（一）、人员规划

（二）、人员招聘

（三）、培训开发

（四）、绩效管理

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤

（一）、定义绩效标准

（二）、选取效标分析样本

（三）、获取效标样本有关的胜任特征的数据资料。（但一般以“行为事件访谈法为主）

（四）、建立岗位胜任特征模型。

（五）、验证岗位胜任特征模型。

构建岗位胜任特征模型的主要方法

（一）、属于定性研究的主要有：

A：编码字典法、

B：专家评分法、【德尔菲法为主】

C：频次选拔法

（二）、进行定量研究的主要方法有：

A：t检验分析、

B：相关分析、

C：聚类分析、

D：因子分析、

E：回归分析

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