人力资源专业知识薪酬调查思维导图上

（1）增值功能：

（2）控制企业成本

（3）改善经营绩效

（4）塑造企业文化

（5）支持企业变革

（6）配置功能：

（7）导向功能：

（1）保障功能—交换是薪酬的主要功能

（2）激励功能

（3）社会信号功能

体现在对劳动力资源的再配置。

薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力供求和劳动力的流向。

工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+特殊情况支付的工资

国家从宏观上了解人民的收入衡量，员工的生活水平、计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据

计算方法：

（1）薪酬的市场调查，统计分析结果，写出报告。

（2）制订年度员工薪酬激励计划，对执行情况统计分析。

（3）深入调查员工薪酬状况，进行必要的满意度调查。

（4）对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。

（5）根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

分为正式调查和非正式调查；

分为政府调查、行业调查、专业协会或企业家联合会调查、咨询公司调查，以及企业自己组织的调查。

正式调查又分为：

薪酬调查可分为：

25分位，50分位，75分位

市场领先，市场跟随，市场滞后，混合策略

（1）依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位

（2）依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位

（3）依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位