人力资源知识劳动关系管理上思维导图

1、两者产生的原因不同；

2、适用的法律不用；

3、主体资格不同；

4、主体性质及其关系不同；

5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；

6、劳动条件的提供方式不同；

7、违反合同产生的法律责任不同；

8、纠纷的处理方式不同；

9、履行合同中的伤亡事敀处理不同；

10、劳动报酬和劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间不同。

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制；

1、应委托经政府批准的有资质的外企服务单位办理；

2、涉外就业服务单位必须遵守国家的劳动法律、法规和有关的政策，接受劳动行政部门的监督检查，保护中国雇员的合法权益；

3、中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘；

4、应按规定办理有关审查手续；

5、涉外服务单位与雇员签订劳动合同，依法缴纳社保；

6、涉外服务单位与外国常驻机构签订劳务派遣协议；

7、三方发生争议，按规定处理；

8、港澳台按以上规定执行。

1、工资协议的期限；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付办法；

6、发更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应当协商约定的其他事项。