人力资源知识劳动关系管理下思维导图

1、劳动安全卫生保护设施建设费用；

2、设施更新改造费用；

3、个人劳动安全卫生防护用品费用；

4、劳动安全卫生教育培训费用；

5、健康检查和职业病防治费用；

6、有毒有害作业场所定期检测费用；

7、工伤保险费；

8、工伤认定、评残费用等。

1、宣传劳动保障法律、法规和政策；

2、对本企业发生的劳动争议进行调解；

3、监督和解协议、调解协议的履行；

4、聘任、解聘和管理调解员；

5、参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

6、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

7、协助企业建立劳动争议预防预警机制。

仲裁庭制度（独任仲裁庭、合议仲裁庭）、

一次裁决制度

合议制度

回避制度

管辖制度

区分举证责任制度。

1、当事人有提起仲裁申请、答辩、发更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；

2、当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；

3、当事人有申请回避的权利；

4、当事人有提出主张、提供证据的权利；

5、当事人有自行和解的权利；

6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；

7、当事人有申请执行的权利。