TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板行业/职业模板其他人力资源知识绩效管理知识上思维导图

人力资源知识绩效管理知识上思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
Yyyy 浏览量:32022-11-16 21:41:58
已被使用0次
查看详情人力资源知识绩效管理知识上思维导图

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识绩效管理

树图思维导图提供 人力资源知识绩效管理知识上 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源知识绩效管理知识上  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:d9b19952c06604405691a13cfd547f59

思维导图大纲

人力资源知识绩效管理知识上思维导图模板大纲

一、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别?

1、从绩效考评的目的来看

前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;

而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。

2、从考评指标产生的过程来看

前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生

后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的。

3、从考评指标的构成上看

前者是通过财务与非财务指标相结合,体系关注短期效应,兼顾长期放展的原则;

后者以财务指标为主、非财务指标为辅,注重对过去绩效的考评,导致绩效改进的出放点是过去绩效存在的问题,绩效改进与战略需求要脱钩。

4、从指标的来源看

前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,有利于推进组织战略的实施;

后者与组织战略的相关程度不高,来源于特定的程序,即对过去行为与绩效的修正,与个人绩效的好坏密切相关。

二、提取KPI的程序和步骤?

1、利用客户关系图分析工作产出

2、提取和设定绩效考评的指标。运用SMART原则,数量,质量,成本,时效指标

3、根据提取的关键指标设定考评标准。先进的,平均的,基本的标准水平

4、审核关键绩效指标和标准

(1)工作产出是否为最终产品

(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否可靠性和准确性

(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标

(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

(5)关键绩效指标的考评标准是否留出可以超越的空间

三、绩效辅导的时机与方式有哪些?

辅导时机

1、当员工需要征求你的意见时

2、当员工希望你解决某个问题时

3、当你放现了一个可以改进绩效的机会时

4、当员工通过培训掌握了新技能时

辅导方式

指示型辅导、方向型辅导、鼓励型辅导

相关思维导图模板

情绪的感受方式思维导图

树图思维导图提供 情绪的感受方式 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 情绪的感受方式  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:2c54b2217f97a07f6d55d59ffa68bdcc

网上租房系统思维导图

树图思维导图提供 网上租房系统 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 网上租房系统  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4ea2c6899371b79a47eacdb8b287d106