人力资源专业知识薪酬制度的含义与分类思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点薪酬制度的含义与分类
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思维导图大纲
人力资源专业知识薪酬制度的含义与分类思维导图模板大纲
薪酬制度的含义与构成
1.薪酬战略：
包括：
①薪酬的决定标准；
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
2.薪酬体系：
员工从企业获得的薪酬组合，包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
3.薪酬结构：
薪酬的各个构成部分及其比重。
4.薪酬政策：
企业确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或统一意向。
5.薪酬水平：
组织如何根据竞争对手的工资水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
6.薪酬管理：
对薪酬体系运行状况进行控制和监督，减少运行过程中的偏差。
一是薪酬决策的透明度；二是员工参与度。
企业工资制度的主要形式
1.计件工资制
2.销售提成制
3.技术等级工资制
4.岗位或职务等级工资制
5.结构工资制
6.岗位技能工资制
7.薪点工资制
8.选择最适合的工资制度
薪酬制度的分类
1.工资制度：
最基本制度。可分为计时工资和计件工资。
2.奖励制度：
一种补充性劳动报酬形式，指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
3.福利制度：
对员工劳动贡献的一种间接补偿，可以分为法定福利与补充福利；集体福利和个人福利；经济性福利和非经济性福利。
4.津贴制度：
对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬。
分为：
岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。
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