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人力资源专业知识员工素质测评的类型思维导图
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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识员工素质测评的类型
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思维导图大纲
人力资源专业知识员工素质测评的类型思维导图模板大纲
1、选拔性测评：
以选拔优秀员工为目的的测评
强调区分功能
测评标准精确、刚性强
过程客观、方法数量化和规范化
指标灵活性
结果为分数或等级
2、开发性测评：
以开发员工素质为目的的测评
目的：
为人力资源开发提供依据
测评结束后，针对测评结果提出开发建议
3、诊断性测评：
了解现状或查找根源为目的测评
测评内容精细（查找原因）、广泛（了解现状）
结果不公开
较强的系统性
4、考核性测评：
以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度的测评。
经常穿插在选拔性测评中。
测评范围广泛，总结性测评，具有概括性；
其他类型的测评具有具体性
结果具有较高信度与效度。
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