人力资源专业知识劳动合同的变更、解除和终止思维导图

（1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；

（2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

1.劳动合同的协议解除（约定解除）

经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

（1）随时向用人单位提出解除劳动合同；

（2）提前通知用人单位解除劳动合同（辞职）。

（1）随时提出，不承担经济补偿的条件；

（2）提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，承担经济补偿责任的条件；

（3）经济性裁员的条件；

（4）用人单位单方解除劳动合同的特别规定。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

6个月以上不满1年，按1年计算

不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1.员工登记表；

2.劳动合同台账；

3.员工统计表；

4.岗位（专项）协议台账；

5.医疗期台账；

6.员工培训台账；

7.终止或解除劳动合同员工去向台账；

8.其他必要的台账。

（1）按照劳动合同期限进行分类；

（2）按照工作岗位分类；

（3）按照员工在本单位的工作期限分类。